Werken bij HKU

Wat maakt HKU zo bijzonder?

• Creatieve en informele werksfeer

  Bij HKU draait alles om samenwerking en inspiratie. Uit het medewerkersonderzoek 2024 blijkt dat medewerkers een 8 geven op de stelling ‘Mijn werk inspireert me’. Dit benadrukt de energieke en stimulerende werkomgeving die we bieden. We creëren een informele sfeer waarin je kunt samenwerken met enthousiaste collega's en waarin ruimte is voor nieuwe ideeën.
• Het contact met studenten

  Bij HKU omringen jonge, ambitieuze studenten je, wat zorgt voor een dynamische en inspirerende werkomgeving. Het is motiverend om te werken in een setting waar creativiteit, nieuwe ideeën en frisse perspectieven centraal staan. Zelfs als je niet dagelijks direct contact hebt met studenten, word je door hun aanwezigheid continu uitgedaagd en gemotiveerd. Je draagt bij aan hun groei en ontwikkeling, wat de werksfeer verrijkt en je energie geeft.
• Goede arbeidsvoorwaarden

  HKU biedt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een passend salaris volgens de cao-hbo, vakantietoeslag van 8%, en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Aandacht voor jouw welzijn

  Bij HKU zorgen we ervoor dat je goed voor jezelf kunt zorgen. Onder ons vitaliteitsbeleid bieden we het hele jaar door activiteiten aan zoals yoga, tafeltennis, coaching en gratis fruit. Daarnaast krijg je elke twee jaar een preventieve Health Check en kun je DI-uren gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling of gezondheid. Ook kun je (gedeeltelijk) je sportabonnement declareren. Zo kun je werk en welzijn goed combineren.
• Je blijft jezelf ontwikkelen

  Bij HKU krijg je volop ruimte voor jouw ontwikkeling. We bieden een breed scala aan mogelijkheden, zoals intern en extern trainingsaanbod, e-learnings en coaching. Bovendien heeft elk team bij HKU een professionaliseringsbudget, zodat je zelf kunt bepalen welke trainingen of cursussen het beste bij jouw groei passen. We ondersteunen je in je ambitie en zorgen ervoor dat je continu kunt leren en verbeteren.
• Eigen verantwoordelijkheid

  Bij HKU hechten we veel waarde aan een informele werksfeer, waarin je eigen verantwoordelijkheid krijgt, uiteraard wel met het behalen van de gestelde doelen als prioriteit. Dit bied je de vrijheid om je werk op je eigen manier in te richten en keuzes te maken die passen bij jouw manier van werken. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei.
• Balans tussen werk en privé

  Bij HKU begrijpen we het belang van een goede balans tussen werk en privéleven. We weten dat hard werken essentieel is om onze doelen te bereiken, maar tegelijkertijd bieden we verschillende voordelen om je te ondersteunen in het behouden van die balans. Je kunt profiteren van regelingen zoals het fietsplan, kortingen op verzekeringen, en de mogelijkheid om een Museumkaart te declareren. We bieden aantrekkelijke verlofregelingen, waaronder ouderschapsverlof, en je hebt een royaal aantal vakantiedagen. Ook krijg je een thuiswerkvergoeding, zodat je flexibel kunt werken waar dat het beste voor jou uitkomt. Bij HKU zorgen we ervoor dat je, ondanks de hardwerkende cultuur, je werk en privé goed in balans kunt houden.
• Ruimte voor verschillende perspectieven

  Bij HKU streven we naar een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. We zetten actieve stappen om ons personeelsbestand diverser te maken, onder andere door samen te werken met bureaus zoals Colourful People en ECHO en door scouts in te zetten om personeel te werven. We vieren ook belangrijke momenten zoals Keti Koti, varen mee in de Pride Utrecht en vieren Internationale Vrouwendag, omdat we geloven in het versterken van onze gemeenschap door samen deze waarden te omarmen.
• Een veilige werkomgeving

  We zorgen voor een veilige werkomgeving waar seksuele intimidatie, agressie, geweld, discriminatie, racisme en pesten niet worden getolereerd. Onze gedragscode maakt onderdeel uit van het beleid voor sociale veiligheid en wordt actief gedeeld en ondersteund door verplichte trainingen voor medewerkers. Mocht er iets zijn, dan kun je terecht bij je leidinggevende, onze vertrouwenspersonen (intern of extern) of onze ombudsman. We nemen meldingen van grensoverschrijdend gedrag altijd serieus.